结社自由、集体议价协议
言论自由可以保证良好的工作环境并鼓励创新
在允许自由结社和直接对话的地方，工人的权利和工作条件更易受到重视。让工人通过自由沟通和直接参与来解决工作场所和报酬问题，可以在工人间形成更好的凝聚力、企业目标和政策认同感并创造更好的工作氛围。这就是结社自由和集体议价协议被认为是一项基本人权的原因。
结社有多种形式，如非正式协会、工会或者是工人委员会。管理层应促成员工代表和/或工人委员会的自由选举，但是否建立或加入工会则由员工自行决定。通过这些形式的组织，可以通过谈判形成集体议价协议。员工代表、工人委员会和工会应免受歧视。
供应链上的风险有哪些？
企业领导由于忙于日常商业活动，可能不太了解在基层、工厂以及现场发生的事情。这种缺乏或拒绝与工人实际沟通的管理模式伴有做出不利于工作状况决策的风险。这将导致：
- 滥用管理权：一些管理者为了加快工作进度，而出现招用童工/强迫性劳动、超长时间劳动或无偿劳动、不公平的报酬、恶劣的健康安全环境和歧视等现象。
- 缺少竞争：员工是企业竞争优势的来源之一。企业完全不理会员工的想法和要求将导致企业内部运行失常，并降低产品质量持续改进和创新的速度。
- 消极劳动力：禁止或阻止建立工会或工人协会，或者歧视参与组织的工人，这些增加了有价值员工流失的风险，还有可能在员工间引发骚乱。
从人道以及企业声誉的角度来看，采取预防措施避免潜在风险是十分有必要的。
如何在供应链上促成结社自由和集体议价协议？
从买方的角度看，有时很难跟踪供应商和分包商的工作场所状况。审计、证词和秘访（有可能在工作场所之外）都是获得事实的好方法。管理者同时也要确保：
- 根据地方法规要求，询问工人的权利是否受到尊重：选举工人代表，使其按意愿组建或加入工会，参与集体谈判，雇主不得干涉。
- 在禁止结社、由国家决定可否结社或者有限结社（如设有自由区）的国家，企业应当促成通过平等自由的方式选举代表，比如允许工人自由聚集、选举代表和参与集体谈判而不会被报复。关于这些国家的情况，请查阅国际劳工组织批准表(http://www.ilo.org/ilolex/english/docs/declworld.htm).
- 确保工人在工作场所，员工之间或员工与领导层之间可以就工作条件问题自由地交流，而不会被报复、威胁和骚扰。
- 核实对于加入或支持工会的工人是否存在任何歧视（在工资，待遇，职业，解聘等方面），以及他们是否受到充分的保护。
链接：
http://www.ilo.org/ilolex/
http://www.ilo.org/ilolex/english/docs/declworld.htm ——国际劳工组织批准表
http://www.unhchr.ch/html/menu3/b/a_cescr.htm——经济、社会和文化权利国际公约(‘66)
http://www.un.org/Overview/rights.html——联合国人权宣言(’48)
http://www.unhchr.ch/html/menu3/b/a_ccpr.htm——公民权利和政治权利国际公约(’66)
http://www.orse.org/site2/index.php?page=167——国际框架协议概述 |
