|
|
|
|
人权确认表
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
美津濃有限公司
|
|
|
1) 目的
|
|
|
|
|
|
|
|
|
这一张人权确认表是基于遵守法规的观点来做评估供应商的基本框格。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2) 手順
|
|
|
|
|
|
|
|
|
评估通常是由CSR负责人或被评估方的负责人来进行。负责人可以是再委托生产工厂的担当，
|
|
|
开发，购买部门的出身者，不过需正式得到CSR负责人的评估认同。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
通过CSR负责人的访问，记录下有关供应商的实施状态的主要观察事项以及有必要评估的部分
|
|
|
评分是基于下列各行动的需要。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
如果没有○合評○項目的話, ○斜餞在右様上。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
最佳-优秀
|
|
|
|
|
|
|
|
|
优秀-接近最好的习惯
|
|
|
|
|
|
|
及格-可以
|
|
追求连续的改善
|
|
|
|
|
|
|
不及格-很担心
|
直到解决担心问题为止，不能有生意上来往 需提出改善时间表
|
|
|
有问题
|
|
特定解决问题的行动。在限定的期间内让步进行生意上来往
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
对实施评估时的必要行动有定义。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
調査日：
|
|
供給者資格：
|
|
公認
|
|
|
|
|
調査者：
|
|
|
|
公認不可(追跡調査)
|
|
|
供給者名称：
|
|
|
次回
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
項 目
|
No.
|
美津濃基準
|
判定基準
|
法的制約
|
|
|
優良
|
良
|
不良
|
証拠
|
|
|
1.强逼劳动
|
1.1
|
有否签定个别雇佣合同？
|
|
|
|
|
|
|
合同是有签定，还有给当地政府证明过。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
合同有签定，不过没有给当地政府证明过。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
没有雇佣合同的存在。
|
|
|
|
|
|
|
|
1.2
|
有否雇佣外国人劳动者？
|
|
|
|
|
|
|
有做国籍和劳动者人数的记录，也有人权担当者的存在。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
有证据显示出国籍和劳动者人数。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
没有充分资料显示出国籍和劳动者人数。
|
|
|
|
|
|
|
2.儿童劳动
|
2.1
|
在雇佣时有否申报年龄？
|
|
|
|
|
|
|
在人事资料里有关于年龄的文件。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
在人事资料里没有关于年龄的文件。
|
|
|
|
|
|
|
|
2.2
|
有否把所有未满18岁的员工列入名单并让他们接受健康检查？
|
|
|
|
|
|
|
有年轻员工的名单，还有他们的健康检查记录。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
管理人员把握到年轻员工。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
年轻员工可利用医疗服务。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
没有关于年龄的记录。
|
|
|
|
|
|
|
|
2.3
|
年轻员工有否加班？
|
|
|
|
|
|
|
工资表里有记载未满18岁的员工的劳动时间。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
经理知道未满18岁的法律。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
经理不知道未满18岁的法律。
|
|
|
|
|
|
|
3.歧视
|
3.1
|
有否表示不歧视方针的文件？
|
|
|
|
|
|
|
有，付上其复印本。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
目前没有，不过可显示创出方针的具体日程。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
没有计划去创出方针。
|
|
|
|
|
|
|
4.工资和福利费
|
4.1
|
在过去3个星期的颁发工资之中，有否保证标准工作周内的最低工资？
|
|
|
|
|
|
|
有完整的工资记录簿可以显示保证最低工资
|
|
|
|
|
|
|
|
|
并不完整的工资记录簿，但可以显示保证最低工资。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
没有证据。
|
|
|
|
|
|
|
|
4.2
|
有否个别的工资详细计算票据？
|
|
|
|
|
|
|
有个别的工资详细计算票据？
|
|
|
|
|
|
|
|
|
有详细记述工资簿。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
没有详细记述工资簿。
|
|
|
|
|
|
|
|
4.3
|
有否向劳动者征收保证金？
|
|
|
|
|
|
|
没有向劳动者征收任何保证金
|
|
|
|
|
|
|
|
|
有征收，有记载其金额和目的。
|
|
|
|
|
|
|
|
4.4
|
有否付加班费？
|
|
|
|
|
|
|
按照法规，以增加比率来付加班费。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
和平常上班时间一样的比率来付加班费。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
不付加班费。
|
|
|
|
|
|
|
|
4.5
|
有否采用惩罚劳动者的罚款制度？
|
|
|
|
|
|
|
没有采用罚款制度。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
有采用，不过是用来减少平 均产品缺陷。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
有采用，还有表明其金额和目的。
|
|
|
|
|
|
|
5.劳动时间
|
5.1
|
在过去的3个月之内，是否每个星期所有劳动者的劳动都在1个星期60小时以下？
|
|
|
|
|
|
|
有劳动者的劳动时间在1个星期60小时以下的记录。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
有时会有1个星期超过60小时的劳动，不过有个别劳动者同意的记录。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
大部分劳动者多是1个星期超过60小时的劳动。
|
|
|
|
|
|
|
|
5.2
|
劳动者是否有在每7天内休息至少1天？
|
|
|
|
|
|
|
劳动者有在每7天内休息至少1天。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
有时没有休息。
|
|
|
|
|
|
|
|
5.3
|
有否条件规定（劳动者也理解其规定）劳动者可拒绝加班？
|
|
|
|
|
|
|
有充分证据显示工厂加班的方针和劳动者的理解。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
没有文件可证明劳动者理解的规定条件。
|
|
|
|
|
|
|
6.工会和团体交涉的自由
|
6.1
|
有否工厂内的工会？
|
|
|
|
|
|
|
有完整的工会。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
有关于劳动条件部分的劳动者组织。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
没有工厂内的工会。
|
|
|
|
|
|
|
|
6.2
|
有否尊重团体交涉权？
|
|
|
|
|
|
|
工厂有完整的工会方针。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
有一部分关于劳动者组织的文件。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
没有关于团体交涉权的文件。
|
|
|
|
|
|
|
|
6.3
|
有否尊重代替工会的团体方案和法律手段？
|
|
|
|
|
|
|
有完整的代替方案的工厂方针的文件。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
有部分的代替方案的工厂方针的文件。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
没有文件。
|
|
|
|
|
|
|
|
6.4
|
有否和劳动者组织沟通的制度？
|
|
|
|
|
|
|
有和工会定期开会的完整记录。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
有部分的开会记录。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
没有记录。
|
|
|
|
|
|
|
7.为难和虐待
|
7.1
|
有否明示禁止口头上，肉体上的******等行为的书面上禁止骚扰方针？
|
|
|
|
|
|
|
如有的话，请贴上其禁止骚扰方针的复影本。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
没有证据显示有禁止骚扰方针。
|
|
|
|
|
|
|
8.健康和安全 (General Conditions)
|
8.1
|
宿舍是否和生产现场，仓库在同一建筑物之内？
|
|
|
|
|
|
|
包括临时工，劳动者的睡觉地方没有和生产现场，仓库在同一建筑物之内。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
有一些宿舍在同一建筑物之内，不过晚上没有上锁。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
宿舍是和生产现场或仓库在同一建筑物之内。
|
|
|
|
|
|
|
|
8.2
|
为了防范作业中在作业现场没有给封闭的起见，有否确保在劳动者左右前后有至少60公分（24英寸）宽的没有障害的通道？
|
|
|
|
|
|
|
有60公分宽的没有障害的通道。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
确保有接近60公分宽，或有部分60公分宽的通道。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
没有确保通道。
|
|
|
|
|
|
|
|
8.3
|
劳动者有否穿着自我防备服装？
|
|
|
|
|
|
|
有完整的防备服装名单。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
有部分的防备服装名单。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
没有防备服装名单。
|
|
|
|
|
|
|
|
8.4
|
为了能安全实行所有业务起见，在生产线和其他作业现场有否充分的灯光照明？
|
|
|
|
|
|
|
有完全安全的灯光照明系统。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
有部分安全的灯光照明系统。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
没有安全的灯光照明系统，或是灯光很弱。
|
|
|
|
|
|
|
|
8.5
|
为了劳动者的健康和实行安全业务起见，应保持有适当的换气，空气循环和温度。有否在所有作业场所装了窗，换气扇，空调或暖气设备？
|
|
|
|
|
|
|
有效果性的换气系统的维修程序。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
有关在员工实际呼吸的场所里的排烟和蒸气，有全体以及特定的有效通气。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
有全体的通气，没有特定的通气。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
没有通气系统。
|
|
|
|
|
|
|
|
8.6
|
是否所有配电器，插头和配电盘都有复盖？
|
|
|
|
|
|
|
全部都有正确复盖。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
有些是复盖。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
没有正确复盖。
|
|
|
|
|
|
|
|
8.7
|
是否电梯门的杆有锁上，在电梯运行中不可开锁？
|
|
|
|
|
|
|
电梯门的杆有锁上。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
施锁的系统不充分。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
没有施锁的系统。
|
|
|
|
|
|
|
9.健康和安全 (Chemicals)
|
9.1
|
在生产现场和仓库里的化学药品容器，有否适当地标明着化学药品名和危险标志？
|
|
|
|
|
|
|
所有化学药品容器都有适当地标明着。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
有些部分标明着。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
化学药品容器没有适当地标明着。
|
|
|
|
|
|
|
|
9.2
|
化学药品容器储藏库周围有否标明“禁烟”？
|
|
|
|
|
|
|
在所有的场所都有标明“禁烟”。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
部分标明“禁烟”。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
完全没有，或很少标明“禁烟”。
|
|
|
|
|
|
|
|
9.3
|
有否实施定期检查化学药品容器的漏泄？
|
|
|
|
|
|
|
有实施定期检查。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
没有实施，或只是不定期检查。
|
|
|
|
|
|
|
|
9.4
|
有否培训处理化学药品的劳动者？
|
|
|
|
|
|
|
有完整的处理危险化学药品的劳动者名单。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
有培训手续的记录。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
有完整的使用化学药品的劳动者名单。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
没有名单，或只是部分名单。
|
|
|
|
|
|
|
|
9.5
|
化学药品保管场所有否被隔离，跟生产现场有充分的距离，并设置在良好的换气场所？
|
|
|
|
|
|
|
保管在被隔离的安全场所。离开楼梯，出口，员工，火，电器。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
有些是被隔离，保管在安全的地方。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
完全没有，或只是很少会被隔离，保管在安全的地方。
|
|
|
|
|
|
|
|
9.6
|
有否从工厂使用化学药品的生产现场或调制场所容易走到的洗眼设备？
|
|
|
|
|
|
|
有从双方容易走到的完整设备。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
有从一方容易走到的设备。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
没有设备，或双方都不方便的设备。
|
|
|
|
|
|
|
|
9.7
|
有否把空了的化学药品容器交还给生产商或交给公认的废弃物处理商来处理？
|
|
|
|
|
|
|
有关于所有化学药品容器的处理方法名单。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
有部分关于化学药品容器的处理方法名单。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
没有处理方法名单，或只有很少名单。
|
|
|
|
|
|
|
10.健康和安全(Machinery)
|
10.1
|
有否利用所有的安全对策？
|
|
|
|
|
|
|
所有安全按钮和防备用具都可使用。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
管理人员理解安全对策。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
没有关于安全对策方面的知识。
|
|
|
|
|
|
|
|
10.2
|
有否定期检查所有的机器？
|
|
|
|
|
|
|
有机器的完整名单，也有定期检查记录。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
有部分机器名单和部分检查。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
没有机器名单。
|
|
|
|
|
|
|
|
10.3
|
对员工有否安排正确使用机器方法的培训？
|
|
|
|
|
|
|
员工有接受过关于正确使用方法和安全知识方面的培训。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
有些培训方法。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
没有培训和检查表格的证据。
|
|
|
|
|
|
|
11健康和安全 (火灾)
|
11.1
|
工厂有否实施每年4次的避难训练，包括强硬闭锁？最近的训练是在**月**日实行。
|
|
|
|
|
|
|
完全实施每年4次的避难训练。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
有实施部分的避难训练。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
没有实施避难训练，或几乎没有实施。
|
|
|
|
|
|
|
|
11.2
|
有否在25M以内的场所设置灭火器，以及把它安装在有颜色的箱子里，放在标明有不摆放任何材料的地方。
|
|
|
|
|
|
|
有完整的灭火器系统。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
有部分的灭火器系统。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
没有灭火器系统，或是非常差的灭火器系统。
|
|
|
|
|
|
|
|
11.3
|
有否所有劳动者可以通到至少2个安全性距离的出口？
|
|
|
|
|
|
|
完全可以通到2个出口。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
可以部分通到2个出口。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
不可通到2个出口。
|
|
|
|
|
|
|
|
11.4
|
有否显示到紧急出口的通道，以及标明在工厂所有的部门里？
|
|
|
|
|
|
|
有显示完整的紧急出口通道。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
有显示部分的紧急出口通道。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
没有显示紧急出口通道。
|
|
|
|
|
|
|
|
11.5
|
有否标明紧急出口，有否充分的照明，以及设备有紧急灯？
|
|
|
|
|
|
|
有完整的紧急出口照明系统。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
有部分的紧急出口照明系统。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
没有照明系统，或是很差的照明系统。
|
|
|
|
|
|
|
|
11.6
|
包括工厂深夜操作的场合在内，劳动时间之中，有否锁了出口门以及紧急出口？
|
|
|
|
|
|
|
出口门以及紧急出口在操作时间之中都不上锁。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
有时会在门口和紧急出口上锁。
|
|
|
|
|
|
|
|
11.7
|
是否工厂内的门扉都在外边开？
|
|
|
|
|
|
|
所有出口的门扉都在外边开。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
有些出口的门扉在外边开。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
不是外边开的，或是很少。
|
|
|
|
|
|
|
|
11.8
|
有否保持在工厂的楼梯，通道，出口门，紧急门等地方没有障害物？
|
|
|
|
|
|
|
保持在紧急出口通道上是完全没有障害的状态。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
保持在紧急出口通道上是部分性没有障害的状态。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
没有整备，或是很差的整备。
|
|
|
|
|
|
|
|
11.9
|
有否安装紧急灯在出口和楼梯，以及作定期性检查？
|
|
|
|
|
|
|
有完整的紧急灯系统和检查制度。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
有部分性紧急灯系统和检查制度。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
没有紧急灯系统和检查，或是很差的紧急灯系统和检查。
|
|
|
|
|
|
|
|
11.10
|
火灾警报器是否在全厂的场所都可听到，在训练时给确认过，不会跟其他警报铃混在一起？
|
|
|
|
|
|
|
有完整的火灾报警器系统。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
有部分性火灾报警器系统。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
没有火灾报警器系统，或是很差的火灾报警系统。
|
|
|
|
|
|
|
12.健康和安全(First Aid)
|
12.1
|
有否维持管理所有外部医疗处置或结果丧失劳动时间的伤害记录？
|
|
|
|
|
|
|
有完整的伤害记录和担当者的名单。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
有部分的伤害记录和担当者的名单。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
没有记录，或是很差的记录。
|
|
|
|
|
|
|
|
12.2
|
救急箱是否放在劳动者容易拿到的地方？有否正确库存？并实施定期检查。
|
|
|
|
|
|
|
在救急箱里有标明内容和数量，以及有作定期检查。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
在救急箱里有部分标明，以及有作检查。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
在救急箱里没有标明以及作检查。或是很差的标明和检查。
|
|
|
|
|
|
|
|
12.3
|
有否有资格的救急人员？
|
|
|
|
|
|
|
救急人员的名单和训练证据资料（救急人员证书）
|
|
|
|
|
|
|
|
|
有救急人员名单，不过不是有资格者。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
没有救急人员。
|
|
|
|
|
|
|
|
12.4
|
有否健康安全委员会？
|
|
|
|
|
|
|
有委员会的名单，定期协议，行动报告书。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
有委员会的名单，以及一些协议，报告书。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
没有委员会名单，协议，报告书。
|
|
|
|
|
|
|
13.健康和安全 (Hygiene)
|
13.1
|
有否充分的洗手间数，分男女，以及是在建筑物里面？洗手间里有否保护个人私生活的适当门扉？
|
|
|
|
|
|
|
有完全保护个人私生活的洗手间。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
有部分保护个人私生活的洗手间。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
没有保护个人私生活的洗手间，或是保护不好的洗手间。
|
|
|
|
|
|
|
|
13.2
|
洗手场所有否连续出水可供洗手用？有否常备肥皂？
|
|
|
|
|
|
|
有连续出水，以及常备肥皂。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
没有连续出水，以及没有常备肥皂。
|
|
|
|
|
|
|
|
13.3
|
工厂有否经常对劳动者和寄宿者在清洁的场所提供安全的饮料水？水是否不是从没盖的供水器而是从有水龙头的清洁供水器供应？饮料水是否和洗手间有区别？
|
|
|
|
|
|
|
饮料水是从有水龙头的安全供水器来供应，和洗手间有区别。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
饮料水部分有调整。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
饮料水的调整不充分。
|
|
|
|
|
|
|
|
13.4
|
有提供用餐场所的场合，吃饭设备是否清洁卫生，有否良好的照明，可否坐在有屋顶的地方？
|
|
|
|
|
|
|
有完整的吃饭设备。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
有部分整备过的吃饭设备。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
只有很差的吃饭设备。
|
|
|
|
|
|
|
14. 环保惯行
|
14.1
|
经理有否对供应商或地区机关要求过有关废弃物的忠告？
|
|
|
|
|
|
|
有废弃计划的记录。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
备有遵从忠告的手续。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
有一些关于废弃计划的证据。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
没有关于废弃计划的证据。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
非常差劲的废弃成绩。
|
|
|
|
|
