依照公平和道德行为规范，对于消费者，国际足联承认其对授权产品的质量负有责任，对于参与生产其授权产品的工人，国际足联承认其对生产条件负有责任。

作为授权协议的条件之一，凡参与国际足联授权冠名计划的每一个被授权人必须同意，确保生产授权产品的工人，能得到公平的工资和体面的劳动条件，并确保遵守国际劳工组织制定的29号、87号、98号、100号、105号、111号和138号国际劳工公约。

被授权人还应该同意确保，在生产和分销国际足联授权产品或这些产品的某些部分的过程中所涉及的每一个承包商或分包商都遵守上述条件和国际劳工公约，被授权人在给供应商下订单之前或确定承包商和分包商，应先评估他们能否达到本守则的规定。

参与国际足联授权冠名计划的每一个被授权人以及由被授权人确定的承包商和转包商，在生产和（或）分销任何有国际足联名称和（或）国际足联授权标志产品的过程中，都必须执行和尊重以下规范，并且，每一个被授权人必须确保向他们的委托人或他们雇用的工人准确转达这些规范。

1、自由选择就业

不得强迫劳动或雇用抵债劳工（ILO国际劳工公约第29号和第105号）。

2、就业无歧视

无种族、肤色、性别、宗教、政治见解、国籍和社会出身或其他可区别特征的歧视，提供公平的机会和待遇（ILO国际劳工公约的100号和第111号）。

3、不使用童工

不得使用童工，只能雇用15岁以上的工人（ILO国际劳工公约138号）。

4、尊重工人自由结社及集体谈判的权利

雇主要承认工人享有组织和加入工会的权利以及集体谈判的权利（ILO国际劳工公约第87号和第98号）。

5、支付公平的工资

雇主支付给工人的工资和福利至少应达到法律规定的或行业规定的最低工资标准，应能够满足生活基本需要及提供一些可自由支配的收入。

工人的工作时间应符合相应法规和行业标准的规定，不可要求工人经常性每周工作超过48小时，不可要求工人经常性每周加班加点超过12小时。每7天至少有一天休息。

7、体面的工作条件

雇主应提供安全、卫生的工作环境，并提倡最佳的职业安全卫生措施，提醒工人掌握行业的安全常识和任何特定的危险源。

雇主应提供稳定的工作，尽量避免过多使用短期、临时性的劳工，雇主不可借分包或学徒工的安排规避其对工人应负的责任。应提供青年工人参加教育和培训的机会。

被授权人及其承包商和转包商应采取合作的态度，通过以下行动支持和监督本守则：

－－－享国际足联或其代理商提供有关的生产经营信息。
－－－允许经认可的审核员在任何时间对其工作场所和生产作业进行审查。
－－－保存每一个工人的姓名、年龄、工作时间和已付工资等记录，并在审核员需要时及时提供。
－－－通过口头和书面形式告知工人本守则的规定。
－－－对任一提供有关本守则执行情况的工人，不可施以处罚、解雇或其他惩罚性措施。

任一被授权人、承包商或分包商如被发现违反本守则的一项或多项条款的规定，将受到直至取消其生产或组织生产国际足联授权产品资格的制裁，并且被授权人如果不能保证其承包商或转包商遵守本守则，也将受到同样的制裁。

按照国际足联与ICFTU、ITGL、WF和FIET间签署的协议备忘录所规定程序，受理有关本守则的条文解释方面的问题。