| CSCC-STR验厂等级要求 |
| [ 发布时间:2009/9/7 23:14:00 ] |
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分类/ 危险水平 |
"高度危险" |
"中间物"危险 |
"低点危险" |
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一般的练习/政策 |
违反: |
违反: |
适当的行动; |
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争议揭示在正式的时候和 |
童工练习 |
泛滥设备使用过的 |
正被用的经核准国家. |
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有职员的非正式的交谈 |
人权滥用 |
不受抑制的或标签不见的 |
所有的公司政策被证明. |
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而且管理. 请求看见 |
奴隶,强迫,监狱劳动 |
否认了协会的自由. |
管理是合作的和 facilitiates 那 |
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公司手册/政策. |
转载他船或列车,不正确的起源分类 |
在场不的孩子工作. |
检验. |
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背景检查,媒体剪断, |
未经认可的 Subcontracting |
怀孕测试或其他的差别. |
没有媒体暴露的历史,违反等. |
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监视,附近的生意 |
家庭操作 |
不道德的,尝试了贿赂 |
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意志提供附加的洞察力给 |
实际的/心智的滥用 |
贫穷的或不充分的安全 meaures |
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决定服从 |
否认了检验程序的部份 |
不善于接纳的到 recomendations |
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职员环境 |
违反: |
违反: |
适当的行动; |
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职员面谈是重要的在 |
职员不见的记录 / 年龄文件 |
不完全的职员确验厂明 |
所有的文件解释. |
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决定 "常态" 工作 |
限制了自由 |
不完全的职员记录. |
职员报告相配记录和 |
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情况. 是否管理不 |
未成年的工人 |
强制性的超出时间的 |
管理的陈述. |
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许可证二等兵/释放交谈 |
否认了面谈 |
相争职员陈述 |
职员不是 coached 和可自由地～ |
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尝试应该被做到面谈 |
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报告委屈. |
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在位置外. 监视和地方性的 |
报告了实际的滥用 |
报告了口述的滥用 |
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生意也能在这援助 |
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程序. |
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健康/ 安全发行 |
违反: |
违反: |
适当的行动; |
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环境的关心 |
火的危险;失去所有的火仪器 |
急救不见的,未装箱化学药品 |
所有的需求碰到. |
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工厂穿过. 身体上地 |
不卫生的工作为条件 |
暴露的守卫,锁了出口 |
保险箱工作的环境. |
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经历工作环境. |
不安全的机器或仪器 |
阻塞了走廊，容纳过多的人，前提上的碎片 |
工作减少不利的环境冲击. |
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打开门，测试警报, |
不第二次的退出 |
失去一些火仪器 |
不 "看起来像一个剥削劳力的工厂一样". |
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走路走廊，使用职员 |
压制性的温度 - 热/感冒 |
卫生纸不见的, 垃圾桶为废弃的处理 |
没有一正被照展现的相片危险 |
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洗手间. 问工人是否任何的 |
开着的脏水 |
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无法接受的情况. |
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准备被做. 神情 |
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对推荐为进步打开 |
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对於新的油漆,布告. 洗衣店 |
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流出物，倾销,再循环等. |
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从事及小时争议 |
违反: |
违反: |
适当的行动; |
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知道法律. |
操纵了薪资帐册 |
时间不见的记录 |
所有的需求碰到. |
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知道客户的行为密码. |
最小量从事/额外时间缺乏 |
不正确的额外时间计算 |
全部请求提供的记录. |
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神情因为招致 MW/OT 的事物: |
对工人的未付款' |
失败扣留或存放薪资帐册 |
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修理,为工具控诉,过度的 |
过度的或违法的减除 |
每星期过度的工作小时 61-79 |
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减除 (迟的,maintainance). |
每星期过度的工作小时 80+ |
失败提供休息天 (法律需要哪里) |
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为小孩从事不同,女人, |
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为工具，线桥控诉,水等 |
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种族. |
否认了记录 |
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保存记录-timecards,修补 tix, |
7th 日子休息违反有规则地. |
7th 日子休息违反有时候 |
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执照，存款，薪资帐册,分类帐. |
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