沃尔玛ES验厂操作实例——员工问答要求

问：每天工作多少时间？每周工作多少时间？
答：每天工作8小时，每周工作四十个小时(指星期一到五的工作时间)。星期六、日属于休息日，如果来上班就是加班。加班旺季（5月---10月）每个月最多达到60个小时，其余月份最多8个小时但不超过8小时，我们全年平均计算每月加班不超过36小时，全年加班不超过432小时。加班一个晚上不超过3小时。全年有251个工作日，有104个休息日。
问：每月有几个休息日？有没有强迫加班？是否有连班？加班是不是要打卡？
答：每月有八个休息日，一般休息4—6天。每周至少有一天的休息日。加班自愿，公司没有强迫来加班，没有连班的现象。加班都是要打卡，是自己打卡。在赶货的时候也能保证我们的休息时间
问：我国有几个法定节假日？
答：清明节一天，端午节一天，五一节：一天、中秋节一天，国庆节：三天、元旦：一天、春节：三天。一年共十一天。法定节假日都是有薪假期（指假期没有来上班工厂也是要支付工资），月薪工人按日薪支付，计件工人按照当月的计件工资平均计算日薪。
问：加班费怎么算？
答：如果星期一至星期五加班付正常工资的150%，休息日上班付正常工资的200%，法定假日上班付正常工资的300%计算
问：最低工资标准是多少？上个月工资多少？
答：当地政府规定的最低工资标准是400元（2005年7月1日起）。本公司平均月收入是600元左右。回答的月工资多少以查厂工资为准，工人在签章是须牢记。如果遇到发工资日是休息天就提前发工资。
问：是否有签订劳动合同？
答：有，在入厂后一个月内就签订了，我们和公司各留一份合同，合同颜色为白色。
问：工资的形式？以什么方式领取的
答：月薪、计件、津贴加计件。以现金的形式，且我们都是以盖章领取。
问：有什么福利？平时洗手间是否有纸、香皂、毛巾？平时药箱是否有药物？
答：福利：免费住宿，病假（厂规规定），丧假3天，婚假15天，产假90天，这些都是有薪假期，还有工伤、医疗、生育、社会保险。平时洗手间有纸、香皂、毛巾，用完管理员就会加上去。平时药箱有药物，也都是随时可以拿到，用完管理员会补上去。
问：有没有参加工会？
答：自愿参加，我们厂有一个工会
问：没有灭火演习及疏散演习？我厂最近一次是什么时候？
答：灭火演习三个月一次，疏散演习半年一次。最近一次是8月1日下午15点
问：在厂连续工作一年以上的，享受有薪年假。
答：我厂有薪假期指：春节放假厂方要照常计算工资，我们厂是8天
问：有什么奖励？
答：月奖、年奖
问：厂里有没有扣款？何因会被扣款？
答：没有扣工资，只有扣奖金。迟到、早退、产品不合格会被扣奖金。
问：有没有招收童工？未成年工入厂是否要经过体检、办理上岗证？
答：童工指的是未满16周岁，我厂最低年龄都在16周岁以上。未成年工都要办理健康证和上岗证
问：出生日期是什么时候？入厂日期是什么时候？
答：身份证上的时间，如果是回答农历时间要跟客人说明是农历。入厂时间从入厂第一天算起。
问：上班打卡是否工人亲自打？是否有双份工资表？打卡是用电子卡还是纸卡？
答：是自己打卡。只有一份工资表。如问有的是打电子卡就回答在试用，算工资是以纸卡为主。
问：是不是有外发？
答：我们厂没有外发。
问：厂里的规章制度会不会很严格？是怎么对待犯错误的员工的呢？
答：不会很严格，对我们都很不错！对犯有错误的员工采用教育批评。
问：厂里的待遇如何？
答：还不错，生活条件、工作条件都很好，全空调的工作环境！
问：是否有待料或停工补贴呢？
答：有，不是劳动者原因造成的工厂有支付，支付的方法是每天14.34元。『熟记此月加班时间？次数？一共几个小时？上月的工资？大致的加班时间？（每一次都会问的）』
问：工厂是怎么计算加班费的？
答：工厂付工资采取四舍五入法。计件工加班费：计件工资除于（基本工作日乘于8+当月总的加班小时数）等于每个小时的工资再乘于加班小时乘于 50%（星期一至星期五）或乘于100%（休息日）或乘于200%（法定节假日）计件只乘于50%100%200%因为有100%已经包含在计件工资里。计时工加班费：计时工资除于基本工作日除于8乘于加班小时数乘于150%（星期一至星期五）或200%（休息日）。计时工每一天的工资为20元。
问：厂卡是否要交押金或收费？厂里是否有交押金或证件？
答：厂卡是免费的，厂里没有交押金或证件。
问：访问的问题是不是厂里要求这么回答的？
答：不是。