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| SEARS验厂之社会责任标准审核细则七（结社自由） |
| [ 发布时间:2010/8/13 20:39:18 ] |
结社自由
主体要求
• 工厂不得对那些加入工会区别对待
• 工厂不能不正当干涉工人加入合法组织的权利
• 工厂不得威胁，惩罚，或者开除那些加入合法组织的员工
• 工厂不得拒绝聘用那些加入合法社团的员工
• 工厂不得寻找国家权利机关干涉工人的此项自由
• 在试图成立某社团，工人不允许做以下事情：
• 强迫其他员工入社，或者参加社团活动
• 强势宣传，干预其他员工入社或者参加其他社团活动
• 强迫工厂管理同意社团讨论通过的提议
• 以某种方式影响工人履行职责，除了合法的停工
• 以组织名义恐吓员工
• 只有国家允许的工人组织才可以成立，不允许成立非法的工人组织，工厂应当寻求
合理合法的机构，让工人可以给管理者表达工作的一些问题，包括：成立工会，召
开职工代表大会，员工调查等。
不符行为
• 干预工人加入组织/社团的意图
• 拒绝雇佣有社团有组织背景的员工
工厂需知
• 给予工人加入社团/组织的权利
• 工厂有书面的政策说明工人有权利成立合法的组织，来收集工人的一些抱怨，投诉
等
• 工厂需认同这些合法的组织
• 工厂执行建立一些比较好的组织比如健康安全委员会
• 工厂有正式的沟通渠道，比如意见箱等
• 问：工厂试图想要成立一组织，就在换班，中午时间，或者中间休息时间发放传单，
这样是否违反供应商法则？
• 答：工厂成立组织要符合相关法律
• 问：一个贸易联盟的员工因工作效率低而少发工资，而其他员工相同表现的却没有，
这样是否符合供应商法则？
• 答：潜在的违反供应商法则。 |
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