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| SEARS验厂之社会责任审核细则六（工资与福利） |
| [ 发布时间:2010/8/13 20:37:42 ] |
SEARS验厂之社会责任审核细则六（工资与福利）
主体要求
• 所有工人工资不得低于当地最低工资标准
• 工人需要有书面易懂的信息，包括他们工资，发工资的周期和时间
• 工厂对员工处罚时不得包括罚款，若要罚款必须要符合以下情况：当地法律允许，
本质上合理。
• 根据当地法律给员工发放相应的福利
• 对于学徒，工厂需要遵照法律法规要求，限定其工作的时间。在实习期间，可以通
过时间和其他正式员工区分。实习的时间必须要限定，在实习结束成为正式员工，
工资福利也要与其他员工一样
不符行为
• 伪造工资记录
• 没有合理的工资单
• 违反了最低工资和加班底线
• 有意操控工资单
• 没有提供给员工合法的福利待遇
• 非法/未授权的工资/福利削减
• 报酬不直接付给工人
• 没有时间追踪系统
• 没有给工人工资发放联根
• 给某工人单独晚发工资
• 对个别工人算错工资
• 不完整的工资记录
• 工人违反记录扣除工人工资
工厂需知
• 工厂工人要有基本工资，基本工资至少高于最低工资标准
• 所有员工包括实习工，临时工和合同工，工资至少等于或高于最低工资标准
• 工厂有这样的显示系统，工人因资历和生产能力的提升而增加工资
• 工厂有张贴告示，简单地描述工资是如何计算。在工人雇佣时也应告知
• 工人收到的工资联根上显示毛净工资，部分是如何扣除的
• 工人自己持有门禁卡和工资卡
• 工厂有打卡钟
• 工厂确保工人知道什么是带薪假
• 工厂必须要严格按照工资发放的时间表
• 问：在高峰时期，工人工资往往高出最低工资近50%，但是在活少的时候，工人工
资低于最低工资底线，这样是否符合供应商法则？
• 答：不符合。所有员工在任何情况下都必须付与高于最低工资的标准
• 很多时候工人在的试用期是三个月，在试用期期间给予的工资相对较低，然后有些
工厂工人是否转正要监管人员的推荐，有点员工试用期很长，这样是否符合供应商
法则？
• 答：不符合，必须符合当地劳动法的相关规定 |
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