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| SEARS验厂之社会责任标准审核细则五（工作时间） |
| [ 发布时间:2010/8/13 20:35:57 ] |
SEARS验厂之社会责任标准审核细则五（工作时间）
主体要求
• 工作时间和加班时间要符合当地法律的规定和限制，对于延长加班需经当地劳动局
的批准
• 确保工人7 天中有一天是休息的，或者这周没有休息，下周补休一天
• 工人要加班，需要提前一天通知
• 对加班工人应付加班费用，包括计件工人。加班费用按照当地法律要求
• 在工厂高峰季节，SEARS允许工厂让工人工作超过一周60小时，只要工厂符合以
下要求：
• 一天不允许工作超过12小时，6天不允许超过72小时
• 一周必须有一天是休息天，如果这周全部上班，下周必须有一天休息时间。即，无
论如何高峰，两周必须有一天休息
• 高峰时期一年不得超过4个月或者17个星期
• 工人必须按照当地法律规格支付加班费用
• 加班必须是自愿的，工厂无论如何不得强迫工人加班
不符行为
• 伪造时间记录
• 工人在非高峰期间工作超过60小时每周，在高峰期间工作超过72小时每周
• 不给员工提供假期，休息日
• 无加班费
• 没有午休时间
• 没有计时记录或者计时系统
• 工人没有中途休息的记录
工厂需知
• 工厂的账目系统确保有工人支付加班费用的记录
• 工人确保计件工人知道他们加班是有付加班费的
• 在发工资时，工人有明确的工资单，上面写明加班时间和加班费
• 工厂给工人提供员工手册和工作条例，要写明中途休息时间，休息周期，以及休息
日
• 工厂要确保一周的工作时间不能每周都变动，所有工人知道他们的工作时间
• 工厂根据当地的法律制定加班的报酬，不同形式的加班给予相应的薪酬，比如平常
工作日加班，周末加班，法定休息日加班等
• 工厂必须有明确规定，工人不能因为拒绝加班而遭到处罚或者罚款
• 工厂需执行相关系统，工人自愿加班签署自愿加班表
• 工厂需张贴操作分类，计件工资率，生产平台等，让工人提前知道薪酬偿付的方式
• 问：某工厂要求工人在高峰期间，工作平均70 小时一周，在平时平均工作50 小时
一周，这样是否符合供应商法则？
• 答：符合，只要在高峰期不超过72 小时一周，并确保二周一次的休息日
• 很多动作慢的工人经常在间隔休息时间继续工作以维持产量，这样是否符合供应商
法则？
• 答：不符合，工人每天工作必须有一定的休息时间
• 问：工厂利用工人的休息天叫工人赶货，这样是否符合供应商法则？
• 答：符合，但是要支付加班费用给工人。在高峰期最低限的休息时间是一个月2 次，
即两周一次。 |
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