中国验厂中心
------ Sears-Kmart |
| 您现在的位置 >> 中国验厂中心 >> Sears-Kmart >> 详细内容 |
| SEARS验厂之社会责任标准审核细则四（歧视） |
| [ 发布时间:2010/8/13 20:34:40 ] |
SEARS验厂之社会责任标准审核细则四（歧视）
主体要求
• 每位员工应公平对待，以工作能力，工作表现取人，包括在招聘，雇佣，培训，晋
升，离退等。
• 禁止歧视，如性别，种族，年龄，伤残，国别或者文化差异等
• 对所有员工，包括长期工，短工，临时工一视同仁
• 工厂不得质疑工人的怀孕情况，在雇佣前不得对员工进行孕检。
不符行为
• 孕检
• 入职检查要求进行怀孕情况检查
• 反对有个性的员工，甚至对其处罚或者辞退
• 根据员工的不同个性发放工资及福利
• 对产妇回来工作后，削减工资
工厂需知
• 工厂应积极征用当地合格的候选人
• 工厂有书面的政策针对歧视，符合供应商法则
• 工厂有书面的职位描述，针对不同的职位有任职资格要求
• 工厂定期审查雇佣实际，确保所有员工都有申请的机会 |
|
|
| 字体：【大 中 小】【打印此文】【返回顶部】 浏览次数：157 |
