从获证组织的洲际分布看：亚洲最多，其次是欧洲、南美洲、北美洲、非洲。 其中，意大利最多，达到167张，占全球总数的29.2%；中国是第二位，获证79张，占全球总数的14%；其余大都分布在发展中国家或者欠发达国家。值得注意的是，欧美等在劳工标准方面呼声最高的发达国家获得验厂的组织并不多，而中国、印度、巴西等发展中国家获得此项验厂的组织占绝大多数比例。中国的79张主要集中在沿海城市，广东第一，山东第二。

SA8000是由美国重要经济问题委员会认可机构主持制定的世界上第一个有关社会道德责任的国际标准。1997年10月正式公布，从1998年1月实施，可供审核验厂适用。SA8000的问世是管理体系标准的重要发展。

SA8000标准其主要目的是保护人类的基本权益。采用与ISO9000、ISO14000相同的过程模式，包括管理方针、策划、计划与实施、供应商控制、纠正措施、记录、管理评审等基本要素。对工作环境和工人关心的问题提出要求，涉及雇用童工、职业健康与安全、歧视、工作时间、强迫性劳动、惩戒性措施、薪金和管理体系的建立等问题。随着SA8000标准的日益完善，它将成为一个覆盖道德、社会和环境等广泛领域的国际标准。据介绍，德国进口商在SA8000协会的授权下制定了《社会行为准则》，对供应商的社会行为审查相当严格。另两个纺织品进口大国：法国、荷兰也正准备按着同样的标准进行审查。同样的要求还来自美国和意大利，他们已明确要求中国所有纺织，成衣、鞋类等出口企业必须事先经过SA8000标准验厂，否则将与法国联合抵制产品进口。

SA8000是继ISO9000、ISO14000 之后出现的又一个重要的国际性标准，最终趋势必然是和ISO9000质量体系、ISO14000环境标准一样获得广泛的接受。SA8000的成立机CEPAA（标准和认可咨询委员会）的科夫曼说：“SA8000有潜力得到广泛应用。因为它的最终使用者是全世界的消费者，到适当的时候，他们将得到更广泛的了解和应用，因为批发商为了留住他们的零售客户,会倾向选择从讲道德的工厂进货。这是他们提供的另一种含义上的质量和一个卖点，表明验厂只授予拥有优秀工作标准的企业。”

SA8000验厂已经推行数年，但因多方面原因推广得不快，发展不平衡。其主要原因是人们的认识不充分，加之需要一定的投资，有些企业投资方缺乏远见卓识。同时，工厂检验目前仍是跨国公司对供应商检查的主要手段，比较直接、便捷。然而，企业推行SA8000社会责任标准的好处非常明显，一是减少国外客户对企业组织评审，即工厂检查，减少麻烦，从长远看仍比工厂检查节省费用；二是SA8000验厂以当地法律为准绳，更大程度地符合当地法规要求；三是企业组织通过取得验厂证书，能够建立起社会和国际公信力；四是使消费者对其产品建立正面情感，易于接受其产品；五是使合作者放心、省心，对合作方建立起长期合作信心。因此可以断言，新生事物毕竟代表前进方向，SA8000验厂一定象ISO9000验厂一样得到人们的认可，一定能够在全球热起来。