第一：RBA 8.0改版 – 劳工人权

将「自由选择职业」改为「禁制强迫劳动」

A：禁止强迫劳动--劳动契约，劳动契约除了母语，可以增加其他员工能理解的语言；

B:禁止强迫劳动--离职管理，应保存所有离职员工的记录；

C:薪酬福利--强调所有工人同工同薪；

D:将反歧视、反骚扰、人道待遇相结合；

E:结社自由--强调工人和管理之间的直接参与是解决工作场所和薪酬问题最有效的方法。

第二：RBA 8.0改版 – 职业安全

A：职业安全--应采取促进性别平等的措施，例如不让孕妇和哺乳期妇女处于可能对其或其子女构成危险的工作条件，并为哺乳期妇女提供合理的便利；

B：工商与职业病--应允许工人远离迫在眉睫的伤害，并且在情况缓解之前不要返回，而不必担心遭到报复；

C:工业卫生--增強对于为工人提供安全、健康的工作环境，并透过持续、有系统检测；

D:健康与安全沟通--健康资讯和训练应包括有关特定对象的风险内容。

第三：RBA 8.0改版 – 环境

将「预防污染与节用资源」改为「预防污染与资源“保护”」

A:有害物质--数据需要能追溯记录

B:固体废弃物--数据需要能追溯记录

C:加强温室气体盘查--需要揭露范围3(类別3~6) 应制定并报告全公司范畴的温室气体减排目标，能源消耗及所有相关范畴1、2和范畴3的重要类別温室气体排放量，并应进行追溯记录及公开报告。

相较7.0版仅需揭露范畴1、2，新版增加范畴3的要求，为进行完整盘查的企业將需特別标准（或透过ISO 14064-1完成）。

第四：RBA 8.0改版 – 道德

冲突破产--冲突破产将原有的钽、锡、钨、金，增加了「钴」

 第五：RBA 8.0改版 – 管理系統

A:企业承诺--政策声明应公开并透过员工可接收渠道、理解的语言传达给员工；

B:风险评估--增加强调风险应考量包括严重的人权与环境冲击；

C:工人/利害关系人的参与和获得补救措施--除了员工，也强调利害关系人。