结社自由
员工必须能自由结社. VENDORS 必须尊重员工结社自由和集体交涉的权利. 不可在员工行使此权利时威胁或折磨员工, 不得阻挠其加入任何组织. |
A. 工厂里有工人协会或其他形式的工人组织吗? []是 []不是
B. 如果工人自愿, 他们有权选择加入或不加入 []是 []不是
协会或其他的工人组织吗?
C. 管理层尊重员工的此种权利吗? []是 []不是
D. 管理层是否威胁, 歧视或惩罚员工进行集体交涉的努力? []是 []不是
E. 工厂有集体交涉协议吗? []是 []不是
F. 雇主与雇工是否都遵守集体交涉条款? []是 []不是
G. 工人组织是否有权自主选举其组织代表, 从事组织活动, []是 []不是
不受雇主干涉?
H. 是否有一个内部体制可以使员工向管理层提出其关心的问题, []是 []不是
而不必担心自己遭到报复或其他负面影响?
I. EMPLOYER 是否遵守所有国家的和当地的法律关于员工结社自由 []是 []不是
和集体交涉的法规?
J. 在只有一个工人协会的地方, 工人是否有权利成立另外一个组织, []是 []不是
而不会受到EMPLOYERS的干涉?
K. 如果此工业相关的体系组成了唯一的交涉组织, 工人是否一定 []是 []不是
就此组织下的交涉条款和其他的工人组织一起参与集体交涉?
L. 在雇用时EMPLOYER是否对有组织和无组织的员工给于区别待遇? []是 []不是
M. 就你所知, 在工厂里是否有工人尝试成立工人组织? []是 []不是
N. 在过去的两年里, 工厂里是否发生过工人罢工或其他形式 []是 []不是
的劳工冲突? 如果有, 请解释:
· 原因/问题:____
· 管理层采取的行动:___
· 结果:____
· 政府/公安或其他的非政府组织有参与此冲突吗?____
|
