工资与福利
我们合作的VENDOR必须支付员工当地法律要求的最低工资, 或整个工业通用的最低工资- 两者取其高者, 必须给予员工法律要求的福利. 必须按照法律要求的比率支付员工加班工资. 如果生产所在地没有相关适用法律, 必须支付不低于平时工资的加班费. |
1. 工资
A. 适用于本工业的法定最低工资: 小时:
周:
月:
B. 适用于本工业通用的最低工资: 小时:
周:
月:
C. 工厂工人的最低工资: 小时:
周:
月:
D. 工厂工人的最高工资: 小时:
周:
月:
E. 工厂平均工资: 小时:
周:
月:
F. 培训期间工资: 小时:
周:
月:
G. 最长培训期是多少?
H. 工资
现金[] 支票[] 其他[]
按周支付[] BI-WEEKLY[] 按月支付[] 其他[]
计件[] 计时[] 其他[]
A. 所有的补偿 (工资, 奖金等) 都能及时的发放? []是 []不是
如果不能, 请解释:____
B. 所有员工都有薪水册和社会保险记录? []是 []不是
K. 员工总数:
合同数 本地人 移民
女员工:
男员工:
总数:
F. 员工流动率是多少?
G. 工厂有合同工吗? 合同期是多长?
H. 是否所有的员工都有法定合同, 反映员工状况, []是 []不是
包括工资, 福利, 奖金?
I. 是否给所有员工提供易懂的工资说明, 包括工作的天数, []是 []不是
每天工资或计件率, 每个比率的加班时数, 奖金, 津贴
和合同扣除额?
2. 福利
A. 所有法律要求的从员工工资中扣除款, 如税, 社会保险费等, []是 []不是
在每次支付时是被积押下来还是转交政府?
A. 工人授权的自愿扣除款 (如存款, 贷款支付等), 是否按照 []是 []不是
正确的帐号/代理商/授权人支付?
B. 有符合当地法律要求的合理的就餐/体息时间吗? []是 []不是
C. 有自助餐厅吗? []是 []不是
3. 其他
A. 工厂是否用工人的语言与他们进行口头上和文字上的沟通: []是 []不是
工资, 鼓励, 福利, 奖金?
B. 对于收到不正确的工资, 工人是否有好的投诉渠道? []是 []不是
C. 工厂是否有 PERSONNEL MANAGER? []是 []不是
他/她的国籍:_____
D. 所有法律要求的通知是否正确地张贴在工作区域? []是 []不是
E. 工厂是否保留有法律要求的所有文件, 如劳动法复本, []是 []不是
工人是否能用到?
F. 工人是否有权使用或不使用工厂提供的服务, []是 []不是
如住宿, 运输, 就餐?
G. 工厂的主管和经理的国籍?
如果是外国人, 他们说当地语言吗?______ []是 []不是
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