童工
VENDOR雇用的员工的工作年龄必须高于适用法律规定的最低年龄或至少不低于14周岁或高于产品生产国完成义务教育的年龄, 三者取其高者. VENDOR必须遵守所有关于青年工的法律要求, 特别是工时, 工资, 最低教育和工作环境. 我们鼓励VENDOR为员工特别是年轻员工提供夜间课堂和工作培训. |
A. 本国法定工作年龄:____
B. 本国青年工的法定年龄:____
C. 本国法律规定的孩童必须上学的年龄(如果有)? ______
D. 本工厂工人最小年龄是多少?____
E. *招聘工人时要求出示法律文件证明其年龄吗? 是[] 不是[]
如果有, 请解释:______
*如果没有法律文件, 工厂是怎样辨别员工年龄的? 是[] 不是[]
请解释:_____
F. 这些文件有存档吗? 是[] 不是[]
请解释:_____
G. 工厂是否遵守法律允许的青年工在工作性质, 是[] 不是[] 不适用[]
工时和其他条件的所有限制要求?
如果是, 请解释:______
H. 在劳动法”允许工作”的范畴下: 在档案上是否 是[] 不是[] 不适用[]
有法律要求的所有必须的政府指示和/或父母的同意?
I. 针对学徒和工作培训程序: 是否有存档政府要求 是[] 不是[] 不适用[]
的所有相关文件,以保证此程序与劳动法相一致,
没有雇用童工?
J. 是否有现成的一套程序以控制青年工的状态 是[] 不是[] 不适用[]
和工时?
描述:__
K. 就你所知, 在过去的两年里, 当地政府或其他 是[] 不是[]
任何有权威的组织发现工厂里有童工?
如果是, 请解释:___
L. 工厂是否鼓励和允许符合条件的年青工人参加夜间课堂, 是[] 不是[]
工作培训和其他教育课程?
描述:____ |
