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NIKE验厂之工时与休假要求：
2.1 中国法规：
请参照。 |
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2.2 主要目标：
准确记录员工全部工作时间。
确保所有加班都是自愿加班。
不得篡改工作时间记录。
控制每周总工作时间及加班时间。
减少周末加班次数。 |
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2.3 常见问题：
过长的工作时间，每周工作达60至70小时，每月加班超过36小时（又未取得有效超时加班批文）。
经常性超过合法加班时间上限。
休息日加班，且不安排补休。
篡改工作时间记录或记录不准确。
未提供年假、产假等给员工。 |
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2.4 案例分析 |
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案例1
由于订单量剧增，某工厂的工人在一月份已经有4个星期日上班。
工人可以在二月份补休4天。
这是否符合中国法规？ |
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案例2
某工厂的工人每年从1月到7月每周工作70小时。
工厂让工人每周打卡60小时。
工厂管理层向工人解释说有的客户要求工厂实施一周60小时工作制。
这种行为是否合法？ |
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案例3
某工厂为了在高峰期保持盈利，让工人每天加班5小时，工厂依法支付工人加班工资，而且工人也感到非常乐意。
这种行为是否合法？ |
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案例4
某工厂厂规制度规定，工人每周一至周五晚上均需加班到21:00。
这种做法是否合法？ |
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案例5
某工厂有两套考勤卡，一套给验厂人员看，一套自己用。
该工厂指导工人如何应对验厂人员，并保证工厂如果通过验厂，工人每人可获得奖金50元。
这种行为是否合法？ |
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案例6
东莞某工厂，自建厂以来，从未给工人提供年休假、产假等假期。工人询问时，该工厂管理人员告知工厂愿给就给，不愿给就不给。
某工人怀孕8个月，工厂仍安排其每晚加班2小时。
上述做法是否合法？ |
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案例7
某工厂工时记录只保留三个月，当验厂人员要求其提供一年的工时记录时，该工厂无法提供，解释说工厂考勤系统故障。
这种行为是否合法？ |
