报酬

合理的报酬——使工人获得体面生活的长期解决措施

当今，员工在出色地完成工作后可以获得合理的报酬，这能保证员工的工作积极性及员工队伍的稳定性。工资设置可以有多种方式，这取决于世界各地不同部门不同的法律框架。总之，不论计算方法如何，负责任的供应链的目标是确保在供应链的每一个环节支付合理的工资，因为工人和他们的家庭需要工资来维持生活。

供应链上的风险有哪些？

• 供应链的增值：在供应链上，从分包商到供应商、贸易商直至最终的买方，商品和服务的价值随着链条一步步地增加。这些在供应链上产生的增值被分配至所有相关主体及其工人。在这个过程中，会产生商业系统和议价集团之间分配不平衡的风险。
• 教育：在某些行业或国家，工人的教育水平非常低，只能从事非常基础的 工作。在法律框架内并不总是按照工人的能力进行分类。
• 工资计算：在采用计件工资，计时工资和其他工资计算方法时，必须要遵守法律规定。这种支付方式可以促使工人工作更长的时间以获得一份体面的报酬，因为他们需要“奖金”补充他们的基础工资，并获得法定的或体面的收入。超时加班应按额外工资标准进行补偿。
• 纪律措施和扣缴：一些雇主为留住员工而实行工资扣除或扣押政策，此类政策都是违反法律规定的。
• 分包：有时被看成规避法律，少付报酬的方法。在这种情况下，很难保证在供应链上有一个合理的报酬。
• 逆向拍卖：这种招标方式可能会使供应商以最低利润或零利润获取订单。为了遵守合约条款，一些生产者增加风险（降低安全生产环境投入）和施加压力（造成缺勤和事故的发生），或减少报酬总额，这将影响产品的质量。

关于改善供应链上的报酬问题，我可以做些什么？

教育、支付条款、工作时间和浮动工资在平衡方面发挥着重要的作用，因为这些影响了支付给工人的报酬。在贸易实践中，如果将这些方面纳入考虑范围，将获得更高的质量标准和生产力，并有利于形成长期的合作关系。

• 根据国际劳工组织的建议，要查证法定最低工资是否足以使工人过上体面的生活。如果您存在疑问，可以与股东们协商。如果您与股东们认为这是不足够的，向政府机构或通过企业协会提出这一问题。
• 总是支付最少量的最低工资、加班费和法定福利。
• 及时与工人沟通以下问题：支付报酬的基准、是否要求加班和是否需要支付额外的加班费。
• 尝试缩短供应链，以减少中介的数量和利润损失，这些损失最终都由最后的分包商支付。
• 确保支付给订单的资金能够满足供应商用来支付给工人，以补偿工人为完成该订单而付出的时间。

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公约：国际劳工组织第26, 94, 95, 99, 131, 173 号公约