紧急医疗事故控制程序

1.0 目的：对紧急医疗事故规定应对方法，缩短员工接受治疗时间，方便医院有效抢救。
2.0 范围：适用于员工突然昏倒，发生重大工伤或突然患病等情形。
3.0 职责：人事部：张贴紧急电话，购买和发放急救用品,将员工紧急送往医院。人员急救语项,与相关外部机构进行联络。急救员：对员工进行简单救护，处理轻微的工伤事故。
4.0 定义：无
5.0 程序内容：
5.1 在厂里的每个部门配备急救箱,急救箱中配备的药物包括:胶布、红花油、医用橡皮膏，棉签、脱脂棉、创口贴等。人事部负责购买药物，将药物发放给各部门主管。各部门主管负责掌握医药箱钥匙，在药品快用完时向行政部申请。在上班和加班时间，应保持医药箱不上锁。
5.2 员工在工作中不小心弄伤了时，如削平披峰时弄伤手指，由工厂的急救员进行简单救护，消毒、上药、包扎等。医疗废弃物用纸箱或胶袋收集，交人事部，由人事部统一交医院处理。
5.3 出有因人事部将紧急电话（包括120和为本厂提供紧急医疗事故处理的医院）张贴于各场所。
5.4 本厂的紧急医疗事故由本地两家有资质的医院提供。人事部告诉司机医院的名称，司机须明白医院的位置和路线。
5.5 当有紧急医疗事故发生时，部门负责人立即通知行政部和急救员，本厂急救员进行现场救护。如为严重工伤事故导致出血等，由急救员进行消毒、止血、上药、包扎等救护。
当有人员发生休克时，急救员进行心肺复苏救助。
5.6 人事部电话通知医院准备救护，并派司机将伤病人员送往医院急救，由财务部提供财务支持，支付员工急救的费用。
5.7 厂长指定人员负责跟进医救的情况，对重大事项作出决策。
5.8 如为工伤事故，人事部保存急救的相关单据，申请社保局支付工伤保险。
5.9 工伤事故处理完毕后，由厂长召集相关人员进行检讨，分析发生事故的原因，决定采取的纠正措施，由相关部门实施纠正措施，人事部评估纠正措施的有效性。
6.0 相关文件：无