纪律控制程序

1.0 目的：对工作和生活规定纪录常规，确保工厂保持正常秩序。

2.0 范围：本文件适用于工作纪律和生活纪律。

3.0 职责：

3.1 管理人员：指导员工按相关规定工作。

3.2 保安：对人员、车辆的进出进行管理，巡查工厂，保护本厂财产。

4.0 定义：

4.1 人事部门制订《厂规厂纪》，规定关于不可接受的行为，对不可接受的行为采取的适当纪律行动，如正式警告，记过，终止合同等。

4.2 人事部通过在布告栏张贴等方式向员工宣传《厂规厂纪》，使员工了解本厂的纪律制度。当有新员工进厂时，行政部将《厂规厂纪》给员工阅读，使其了解本厂的厂规厂纪。

4.3 在上班时间,员工依照操作指导书,安全生产管理规定等文件，认真工作，工作中，不允许聊天，说笑，吃零食，串岗，睡觉等现象。具体的不可接受行为，参见《厂规厂纪》。

4.4 当员工违反本厂的《厂规厂纪》时，由管理人员依照违反的性质采取适当的措施，如劝告、口头警告、书面警告，记过等措施。

4.5 管理人员执行书面警告、记过处分的措施时，《违章违规处理单》应由行政部审批，且确保措施符合本厂的政策，而且是合理的。

4.6 当有人员有偷窃、破坏财产、严重斗殴等情节时，工厂可依《厂规厂纪》的规定，对其进行最严厉的处分，开除或由派出所处理。此类人员由行政部处理，财务部结算其工资。

4.7 保安员负责对人员、车辆的进出情况进行管理，保卫厂里的财产不受侵害，保安人员发现有违反厂里管理制度的现象时，应反映给行政部，由行政部采取适当的措施，保安员不得直接采取纪律措施。

4.8 在工厂生活区中，员工应遵守《食堂管理制度》和《宿舍管理制度》。

4.9 所有管理人员对违反管理制度人员的处分应该合理。禁止任何人员作出任何恐吓行为。例如：动手、体罚、谩骂，或令人产生惊恐、感到受辱或欺负的动作。

4.10 工厂保证员工的人身自由，上班和加班应是自愿的，不允许强迫员工加班，当员工想辞工时，行政部依《厂规厂纪》的规定，允许员工离职。

4.11 工厂执行纪律制度时，禁止任何形式的精神虐待和身体虐待。

4.12 当员工受到不公平的处分后，可采取下列几种行动：

4.12.1向员工代表反映，由员工代表反映给行政部，要求回复。

4.12.2书面投诉于“意见箱”，要求行政部回复。

4.12.3问题严重时，书面投诉于“总经理信箱”，请总经理处理。

5.0 相关文件：

5.1 《厂规厂纪》

5.2 《员工手册》