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| ICTI验厂动态 |
| [ 发布时间:2007/12/9 21:34:29 ] |
1.由于工厂面对的客户数量不同,有的工厂一年要接受多次审核,个别的工厂甚至几十次,并为此承巨大的财力和精神压力.
玩具业是劳动密集型最明显的行业,接受的审核也最多,所以ICTI制定一套规则供玩具行业使用.但实际上玩具供应链相关行业多,有制衣、糖果、印刷等。虽然ICTI目前还没有要求供应商的上下游通过验厂，但因其兼容性和普遍性，正在延伸至其他行业，有望成为行业内的ISO。例如德国零售商协会、英国书籍印刷组织、法国零售业组织等目前已采纳ICTICAREPROCESS。
2．几个主要玩具品牌，MATTEL、HASBRO、FUNRIUSE和LEAPFRO等已就CARE标准签约，宣布其供应商必须通过ICTI验厂，而乐高、麦当劳也鼓励其供应商采用ICTI守则中环境健康及安全的准则。另外，ICTI正与沃尔玛、迪斯尼高层对话，而避免供应商重复审核。一些品牌的采购组织的行为守则采用ICTICAREPROCESS。当中大部分鼓励其供应商在2005年---2006年初之前通过验厂。
国际玩具商协会（ICTI）商业行为规范
国际玩具商协会（以下简称ICTI）是一个由世界不同国家之玩具协会组成的联会商会，代表各会员保证其公司以合法、安全、健康卫生的方式经营。ICTI主张坚持的原则包括：童工、强迫劳动或囚犯劳役均不可聘用；不可因性别、种族、宗教、或社团归属之原则而不给予工作；工厂必须遵守环境保护之法律法规。
1.劳工
a)每周工作时间、工资、加班费等应符合法律规定的标准。如果没有这方面的法规，工作条件则须满足人道、安全和有助于生产的要求：
b)在玩具生产的任何阶段，均不可聘用未达到法定最低就业年龄的人员；按国际劳工组织（ILO）第138号公约与第182号公约规定，任何情况下准予就业的最低年龄不得小于14周岁。
c)不得强迫劳动和使用劳役囚犯；工人下班后可自由离开工作岗位；保安人员仅用于正常的保安需要。
d)所有工人均有权享有法律所规定的病假和分娩期。
e)所有工人均有权自由行使法律规定的职工代表权。
2.作业场所
a)玩具工厂应为职工提供安全的工作环境，在卫生和危险防护方面，应符合或优于当地有关法规的要求
b)工厂应保证有良好的照明和通风，信道和出口随时保持畅通；
c)保证紧急情况下有足够的医疗求助提供，指定的人员需接受培训；
d)有足够而且标示清晰的紧急出口，全体职工需接受紧急疏散预习；
e)提供有效防护性安全设备，职工需接受过相应的使用培训；
f)机械设备上的防护装置需符合或优于当地法规的要求；
g)有足够的卫生间设施，这些设施符合当地卫生法规的要求且维护得当；
h)提供用餐及休息的设施或做出合理的安排；
i)如果工厂为职工提供居住场所，须确保宿舍房间和卫生设施满足基本需求，通风良好，且符合消防和当地其他法规的要求；
j)不施行精神上或肉体上的处罚。
3.遵循情况
a)本规范不是以施行处罚为目的，而是要建立一个绩效标准，教育和鼓励各厂商对负责任的生产活动做出承诺；
b)以判定对本规范遵循情况，ICTI会员公司需对自身及其承包商的工厂进行审查。会员公司将查阅所有帐册、记录，对工厂进行实地检查，并要求其承包商仿效同样的做法对其分包商进行审查；
c)各生产商或其承包商的负责人必须签署关于本规范遵循情况的年度报告；
d)玩具生产合同中应规定，凡不能遵守规范或执行纠正措施计划的时间过长，便属违约，有关合同可因此取消；
e)基于玩具种类、生产方法多种多样，工厂规模及员工数目的千差万别，本规范附设三个附录为判定遵循情况提供指导。条文的实用性应根据合理原则予以确定；
f)本规范应译成当地文字，予以张贴或供全体职工查阅；
许多国家认为囚犯服役是犯罪自新的一个重要过程。而部分国家禁止或限制进口劳役囚犯所产生的物品，本规定禁止向这些国家出口此类产品
ICTI验厂通常不符合点
1．清洁卫生差
2．安全条件差
3．环境保护不达标
4．化学品不安全
5．没有安全负责人
6．没有急救训练及消防演习
7．没有提供和使用E
8．没有MSDS
9．超时加班
10．工资低于最低工资标准
11．非法雇用童工
12．非法使用末成年工
13．收取押金、扣押身份证或限制人身自由
14．搜身、体罚、侵犯工人权利
15．拖欠工资
16．没有法定福利待遇
17．“三合一”厂房，机器设备没有安全装置
18．宿舍拥挤，住宿条件差。
19．末被当地卫生部门检查并发给证书
20．洗手间和洗浴设各不充足
21．通道有限
22．无性别隔离
23．通风设备不充足
24．灭火器和消防栓数量和分布不合理
25不安全因素 |
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