【香港和伦敦】：2022年7月6日，ICTI玩具业责任规范（IETP）采用了联合国《赋权予妇女原则》（WEPs），作为我们致力在工作场所、市场和社区促进性别平等和女性赋权的一部分。

IETP总裁兼首席执行官Carmel Giblin于2022年7月签署《赋权予妇女原则》（WEPs），以表明我们致力与利益相关方合作，为所有人营造一个包容、安全和高效的工作场所，并维护性别平等（联合国可持续发展目标5）和女性赋权的共同价值观。签署联合国WEPs不仅对我们有利，而且对整个行业的可持续性、创新和生产力都有好处。

IETP致力于将《赋权予妇女原则》（WEPs）纳入我们的运营和项目设计；我们与全球品牌公司、零售商、制造商和其他目的驱动型组织合作，促进供应链中的性别平等。

我们的供应商验厂项目和社会影响力评估项目确保妇女在就业的任何阶段都享有平等机会。我们的关爱热线为女性工人提供了免费和保密的申诉机制，让她们能够分享担忧并寻求建议。而我们的家庭友好空间项目则向女性工人提供免费的儿童照护支持，协助她们投身职场。IETP还在制定一项全面的性别平等项目，预计将于2022年最后一季度开展。

ICTI CARE Foundation Inc.总裁兼首席执行官Carmel Giblin表示：“IETP理解女性在企业中的重要性，并以成为倡导女性赋权的组织而感到自豪。我们是联合国《赋权予妇女原则》（WEPs）的签署方，66%的高级领导和执行高管是女性。我们已经并将继续制定项目和政策，在我们组织和项目的各个层面推广女性赋权和性别平等原则。”

联合国妇女署执行主任Sima Bahous称赞道：“我们祝贺IETP迈出了《赋权予妇女原则》（WEPs）之旅的第一步。我们认为IETP是缩小工作场所、市场和社区的性别差距以及推进可持续发展目标的关键合作伙伴。”

《赋权予妇女原则》（WEPs）指导企业如何在工作场所、市场和社区促进性别平等及实现女性赋权。

《赋权予妇女原则》（WEPs）的7项核心原则：

• 高层次的企业领导机制
• 在工作中平等对待所有男女员工
• 员工健康、福祉和安全
• 促进性别平等的教育和培训
• 企业发展计划、供应链和市场营销方式
• 社区行动和宣传
• 评估和报告